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Directivo de los Recursos Humanos, al que avalan más de 30 años de experiencia al frente de la función. Destaca en el diagnóstico de cada situación empresarial y en el diseño e implantación de la estrategia y políticas de RR.HH. adecuadas a la cultura y necesidades de cada entorno y momento. De corte generalista, las áreas de actuación más destacadas, son: * Desarrollo de Talento: Formación, Planes de Carrera, Sucesiones, Desempeño… Destacar la obtención del premio del diario Expansión a la innovación en RR.HH. en 2010. * Relaciones Laborales: Negociación de Convenios Colectivos (ha negociado más de 500 Convenios) así como Planes de Restructuración Empresarial.
* Compensación * Organización * Comunicación interna. * Miembro del Comité de Dirección de todas las Compañías

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